Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Anforderungsprofil für Führungskräfte

Mahnungen:

Die Aufstellung der Anforderungen enthält kein "Soll". Sie zeigt bei jedem Kriterium nur wenige Beispiele.

Mit Anforderungsprofilen wird inzwischen viel Schindluder getrieben. Er reicht vom Drill bis zum penetranten Einüben von Verhaltensweisen, die (nach den Ansichten der "Trainer") "Führungsverhalten" "zeigen", "belegen" oder "als gekonnt" nachweisen sollen.

Eine Marionette bleibt auch dann, wenn sie "gekonnt" und "überzeugend" wirkt, eine Marionette. Nur: Sie weiß nichts und erfährt auch niemals etwas davon. In der Regel wird die Beendigung der "Fernsteuerung durch die Puppenspieler" streng verboten, untersagt, verleugnet, verhindert oder "bestraft".

"Brave Marionetten" erhalten eine Urkunde als Nachweis, das sie "führen" könnten. In der Personalakte macht sich so etwas immer gut. Ob die "ausgezeichnete Person" jedoch auch bereit, in der Lage und für die Führung geeignet ist, zeigt sich erst in der Art und Weise, wie sie tatsächlich in der Praxis führt (führen darf, kann, will).