Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Anforderungsprofil für Führungskräfte

Anwendungsgebiete des Anforderungsprofils.

Das Anforderungsprofil kann verwendet werden, z.B.

1. zur Selbsteinschätzung,
2. zur Einschätzung der Vorgesetzten,
3. zur Einschätzung von Kandidaten für den Führungsnachwuchs,
4. zur Ermittlung und Bestimmung von besonderen Schwerpunkten der Beratung, Supervision, des Coachings oder von Training und Seminaren,
5. zur Ermittlung von spezifischen Anforderungsprofilen an Personen, welche bestimmte Stellen besetzen (sollen, wollen, dürfen, müssen),
6. zur Ermittlung der Unterschiede der (formal) gleichen Anforderungen auf den unterschiedlichen Hierarchieebenen,
7. zur Ermittlung der Unterschiede der (formal) gleichen Anforderungen an Führungskräfte in unterschiedlichen Branchen, Fachbereichen und Organisationsgrößen,
8. zur Ermittlung der Führungsleistungen,
9. zur Ermittlung von Stärken und Schwächen in der Führungsleistung und aufgrund der Führungsergebnisse,
10. zur Ermittlung der Personen, welche Potenzial für höherer Hierarchiestufen mit größerer Führungsverantwortung haben,
11. zur Ermittlung von Personen, welche für die Führung geeignet sind,
12. zum Abgleich von Selbstbild und Fremdbild,
13. zur Ermittlung von unerwünschten Eigenschaften, Fähigkeiten, Wissen und Können der Kandidaten für eine bestimmte Führungsaufgabe,
14. zur Vorbereitung von Feedback, Rückmeldungen, Kritikgesprächen und Führungsgesprächen.